ISSN 1989-8630 **
20 de junio de 2019, 8:25:58
Economía


La reforma laboral del PP redujo los despidos en Almería


No paraban de crecer hasta ese momento, y de ahí en adelante bajan, y suben coincidiendo con la llegada al Gobierno del PSOE






La crisis sigue haciendo mella en los trabajadores almerienses, y a pesar de que se producen mejoras en el empleo, lo cierto es que los despidos no han parado de crecer.

Según los datos del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) consultados por Noticias de Almería, entre los años 2007 y 2018 los despidos se han multiplicado por más del doble. En concreto, ha pasado de 981 a 2.170.

Esto supone que la cantidad está en niveles de la época más dura de la crisis, ya que se produce un importante crecimiento hasta 2009, cuando se alcanzan los 2.309, y se mantiene por encima de los 2.000 anuales hasta 2014, cuando baja a 1.907, luego a 1.715, sigue descendiendo a 1.509, en 2017 sube a 1.998, y en 2018 sube a los 2.170. Pero hay que tener en cuenta que la reforma laboral del PP que facilitaba los despidos, precisamente lo que hizo fue reducirlos, ya que es justo en 2012, cuando comienza el descenso continuado hasta que en 2017 vuelve a incrementarse el dato hasta casi 2.000, que se supera en 2018. Se da también la circunstancia de que es en 2018 cuando el PSOE encabeza la moción de censura contra el PP, con la promesa de derogar la mencionada reforma laboral, y justo a partir de entonces, aumentan los despidos.

En el caso de Cádiz se mantiene una línea de subidas y bajadas similares a las de Almería, y si bien en 2017 hubo 1.342 despidos, en 2018 se produjeron 1.942. Y si comenzó el periodo por encima de esta provincia, y lo acaba por debajo, también hay que constatar que llegó a 3.228 en 2012. A partir de ahí, y con la reforma en vigor, también descenso.

En Córdoba 2018 terminó con 1.151 despidos, cuando en 2007 eran 866, y superan los 2.000, en concreto son 2.148 en 2012, aguantan así otro año más y posteriormente comienza a bajar. De nuevo coincidiendo con la reforma laboral.

En Granada los datos también han venido siendo peores que en Almería, ya que si en 2007 tuvieron 1.311 despedidos, al año siguiente eran 2.492, y en 2013 alcanzan el tope de 3.109, cuando comienzan a bajar, y terminan en 2018 con 1.800.

Huelva inicia el periodo con 693 despidos y nos supera en ningún momento los 2.000, siendo su cifra máxima 1.644 en 2012, y llega a 2018 con 920. De nuevo se da la misma clave.

Jaén tenía 465 despidos en 2007, y en 2012 llegó a los 1.039, que fue su máximo, y momento en comenzó a bajar hasta los 605 de 2018. Una vez más, 2012 es el punto de inflexión.

En Málaga las cifras anuales son de las más altas, y en 2017 eran 2.710 despedidos, al año siguiente alcanzaban los 4.489, y es antes que el resto de Andalucía, en el año 2009, cuando alcanza su máximo del periodo, con 5.630, y desde ahí, y como en el resto, con algunos repuntes, acaba en 2017 sube hasta los 3.508, y en 2018 son 3.888.

Los datos de Sevilla marcan una línea un tanto distinta al conjunto andaluz, ya que comienzan con 2.425, va subiendo hasta los 4.520 de 2009, luego baja, y vuelve ponerse por encima de los 4.500 en 2011, sube al máximo andaluz que son 6.247 en 2012, y baja por debajo de los 4.000 en 2015, luego vuelve a subir y en 2018 se queda en 4.021. Aquí, igualmente, el año clave es 2012.

La reforma laboral entró vigor tras publicarse ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en febrero de 2012 y generalizaba la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, al tiempo que establece que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.

Esto suponía eliminar de hecho el contrato indefinido ordinario de 45 días por año trabajado de indemnización por despido improcedente, pues ya no se podría contratar fijo con esta modalidad, sólo con la de 33 días.

Para los trabajadores que ya tenían un contrato indefinido ordinario y fueron despedidos de manera improcedente, la indemnización se calcularó a 45 días por año hasta la entrada en vigor de la ley y desde esa fecha, a 33 días por año.
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