El Pleno del Ayuntamiento de Vícar ha cerrado el año 2025 con la aprobación unánime de varias iniciativas que impactan directamente en su personal. En la última sesión celebrada esta mañana, se ratificó un protocolo destinado a combatir el acoso laboral, así como la actualización del catálogo de puestos de trabajo y nuevas medidas sociales que beneficiarán a los empleados municipales.
Este protocolo contra la violencia y el acoso laboral establece directrices claras para fomentar relaciones laborales basadas en el respeto, buscando prevenir cualquier forma de hostigamiento en el entorno de trabajo. Durante la sesión, los concejales intercambiaron felicitaciones navideñas, mientras que el alcalde Antonio Bonilla deseó a todos unas felices fiestas y un próspero año nuevo, centrándose especialmente en el deseo de buena salud para todos.
Además del protocolo mencionado, la Corporación Municipal también aprobó una adaptación de las ayudas contempladas en el Fondo Municipal de Acción Social, así como la Relación y el Catálogo de Puestos de Trabajo. Estos documentos son esenciales para regular las condiciones laborales dentro del Ayuntamiento. Luz María Fernández, portavoz del Gobierno Municipal, subrayó que “una vez más Antonio Bonilla cumple con sus vecinos y con sus trabajadores”, destacando el compromiso del alcalde hacia su equipo.
Por otro lado, se dio luz verde a una moción presentada por el Partido Popular (PP) que solicita reformas al Estatuto Marco Sanitario. Esta propuesta incluye demandas de los sindicatos relacionadas con mejoras en las condiciones de jubilación, reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y ajustes salariales. Aunque fue aprobada, el equipo de gobierno condicionó su implementación a que se notifique a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, responsable en esta materia.
El alcalde Bonilla aprovechó este punto para criticar al PP, sugiriendo que su intención es desviar la responsabilidad sobre los problemas sanitarios hacia el Gobierno Nacional. “El PP tiene razones para callar porque la Salud en Andalucía está en el vagón de cola del país”, sentenció la portavoz socialista durante el debate.
Con estas decisiones, el Ayuntamiento no solo busca mejorar las condiciones laborales de su plantilla sino también abordar cuestiones críticas que afectan a toda la comunidad. La jornada ha sido un reflejo del compromiso institucional por crear un entorno más justo y respetuoso para todos los trabajadores municipales.