La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha compartido datos alentadores con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Andalucía ha disminuido más de 10 puntos entre 2004 y 2023. En concreto, la diferencia que existía hace casi dos décadas, del 26,2%, se ha reducido al 16,1% en el presente año. Esto implica que las mujeres ganan aproximadamente 4.370 euros menos que los hombres, cifra que representa el nivel más bajo desde que se comenzó a medir esta desigualdad.
Desde 2010, cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial para concienciar sobre la disparidad en las remuneraciones entre hombres y mujeres. Esta fecha simboliza los días adicionales que las mujeres deben trabajar para alcanzar el salario anual de sus colegas masculinos. La brecha salarial es el indicador clave que refleja esta desigualdad.
Los datos recientes revelan que en 2023 la brecha se sitúa en 4.370,55 euros, lo que equivale a un 16,13%. Estas cifras son un mínimo histórico desde que se iniciaron las mediciones en 2004. En comparación con años anteriores, especialmente entre 2004 y 2018 donde la reducción fue apenas de 1,8 puntos, el periodo comprendido entre 2018 y 2023 muestra una notable disminución de más de 8 puntos.
López ha valorado positivamente este descenso, aunque ha subrayado la necesidad de continuar trabajando para erradicar todas las formas de desigualdad en el ámbito económico y laboral. “Es evidente que aún queda trabajo por hacer, pero estos datos también nos indican que vamos por el buen camino y que las políticas impulsadas durante estos últimos años están dando sus frutos”, ha afirmado.
La consejera también destacó los programas del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) disponibles para empresas andaluzas. En particular, mencionó los reconocimientos otorgados a empresas comprometidas con la igualdad a través de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad. En total, 45 empresas recibieron este distintivo en 2025 por su compromiso con iniciativas que promueven la igualdad y mejoran la calidad del empleo femenino.
Uno de los recursos esenciales para fomentar esta igualdad es el Servicio de asesoramiento a empresas en igualdad, conocido como EQUIPA. Este servicio ofrece apoyo en diversas áreas como la elaboración de planes de igualdad y formación empresarial desde una perspectiva de género. Está disponible tanto para empresas públicas como privadas y puede ser consultado a través del sitio web del IAM o mediante el teléfono andaluz 900 200 999.
A lo largo del año pasado, este servicio asesoró a un total de 185 empresas andaluzas, generando más de 14.400 correos electrónicos respondidos y cerca de 300 llamadas. Gracias a estas acciones, un total de 269 empresas han implementado protocolos contra el acoso sexual y por razón de género utilizando herramientas proporcionadas por el IAM.
A su vez, otras 168 empresas han comenzado o completado diagnósticos sobre igualdad dentro de sus organizaciones. Estos esfuerzos reflejan un avance significativo hacia una mayor equidad en el entorno laboral andaluz.
| Año | Brecha Salarial (%) | Diferencia Salarial (euros) |
|---|---|---|
| 2004 | 26,2% | --- |
| 2018 | 24,4% | --- |
| 2023 | 16,1% | 4.370,55 € |