La presencia femenina en el ámbito de la investigación en salud continúa mostrando un crecimiento significativo. Según datos proporcionados por la Fundación Progreso y Salud, que depende de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, las mujeres constituyen el 60,1% del total de investigadores en la sanidad pública andaluza. Este dato ha sido calificado como «muy positivo» por el consejero Antonio Sanz, quien destacó el esfuerzo del Gobierno andaluz para impulsar el liderazgo femenino en este sector.
A finales de 2025, se registraron un total de 2.626 mujeres dedicadas a la I+D+i biomédica y en Ciencias de la Salud dentro del sistema sanitario público de Andalucía. Esta cifra incluye también a investigadoras en centros especializados como CABIMER en Sevilla o GENYO en Granada. Antonio Sanz subrayó que este aumento consolida una tendencia positiva, ya que en 2024 el porcentaje era del 57,4%.
El aumento de mujeres en la investigación biomédica ha tenido un impacto directo en los niveles de liderazgo. Por primera vez, las mujeres que lideran proyectos superan a sus homólogos masculinos, con un 52,7% de los investigadores principales o coinvestigadores siendo mujeres. Esta evolución ha sido promovida por la Consejería de Sanidad a través de convocatorias específicas para I+D+i Biomédica y Ciencias de la Salud para 2025. En el último año, se contabilizaron 520 mujeres al frente de proyectos, lo que representa un incremento respecto al 49,9%% registrado en 2024 y al 47,9%% del año anterior.
Igualdad de género en la investigación andaluza
Este crecimiento en la participación femenina se debe a diversas iniciativas impulsadas por la Junta de Andalucía. La Estrategia de I+i en Salud incluye un grupo específico dedicado a promover la igualdad de género. Antonio Sanz enfatizó que su objetivo es «fomentar la equidad e incorporar acciones para reducir las desigualdades de género» dentro del ámbito investigador.
A día de hoy, las mujeres representan un 34,5%% entre los investigadores responsables o corresponsables de grupos. Este porcentaje tiene expectativas de aumentar gracias a nuevas mejoras propuestas. La lucha contra las desigualdades no solo se refleja dentro de los grupos de investigación, sino también en cómo se diseñan y ejecutan los proyectos científicos. Entre las medidas planteadas se incluyen incorporar una perspectiva de género, promover el equilibrio en los comités evaluadores y eliminar barreras que limitan el liderazgo femenino en ciencia.