El primer número del año 2026 del BOLETÍN LARPSICO ha sido publicado bajo el título general de ‘NUEVAS CLAVES PARA LA SALUD PSICOSOCIAL EN LAS EMPRESAS‘, con un enfoque específico en “Hacia nuevos marcos reguladores de los riesgos psicosociales” en el ámbito laboral. Este boletín, que abarca el primer cuatrimestre del año, se centra en la gestión de los riesgos psicosociales y la protección de la salud mental de los trabajadores, tocando aspectos jurídicos, sociológicos y organizativos. No es casualidad que el subtítulo elegido refleje el compromiso gubernamental de reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) durante este Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El acuerdo firmado establece un “compromiso decidido” para avanzar en la modificación de la LPRL. Entre los puntos más destacados se incluye la integración de una perspectiva de género para garantizar igualdad en la protección de la salud laboral, así como la consideración de riesgos psicosociales y climáticos. Sin embargo, ante la incertidumbre política actual en España, los sindicatos buscan asegurar que algunos aspectos acordados se implementen a través de vías reglamentarias si no se logra aprobar finalmente la reforma.
Uno de los reglamentos prioritarios es la regulación específica sobre factores y riesgos psicosociales en los entornos laborales. El EDITORIAL del boletín destaca ejemplos normativos existentes en países como Bélgica, Suecia y Dinamarca, ofreciendo un panorama sobre las posibles claves para futuras regulaciones.
En el apartado ARTÍCULO CIENTÍFICO-TÉCNICO, un equipo investigador del Larpsico de la UJA aborda un tema crucial: la intensificación del trabajo y sus consecuencias psicosociales. Con el título “La sobrecarga laboral como factor prevalente de riesgo psicosocial: ¿nueva o vieja forma de fuga de los límites temporales del trabajo?”, se analizan cómo factores como la digitalización impactan negativamente en la salud mental, incluso cuando las horas trabajadas no aumentan. Se propone transformar estas tecnologías en herramientas que protejan a los trabajadores mediante un control digital adecuado.
En la sección ACTUALIDAD PREVENTIVA, se presenta un estudio alarmante sobre el aumento del consumo de fármacos entre los trabajadores, donde un 40% admite tomar medicamentos al menos tres veces por semana. Esto subraya la necesidad urgente de gestionar el uso de fármacos dentro del sistema preventivo laboral. También se pone énfasis en las dificultades que enfrenta el colectivo profesional encargado de asegurar el cumplimiento normativo respecto a riesgos psicosociales, quienes sufren problemas derivados de déficits en plantilla y sobrecarga laboral.
Desde el OBSERVATORIO COMUNITARIO E INTERNACIONAL, destaca el impulso a OiRA, una herramienta online que facilita la evaluación preventiva en PYMES e incluye nuevos riesgos como el acoso laboral y el teletrabajo. Esta última modalidad cobra relevancia ante situaciones globales actuales que demandan una mayor sostenibilidad económica y ambiental.
Un aspecto significativo es el nuevo Acuerdo sobre salud laboral alcanzado por Grupo Michelin en Francia, que prioriza el bienestar psicosocial para sus 15,000 empleados mediante formación y vigilancia activa para prevenir estrés laboral.
Finalmente, se resalta en BUENAS PRÁCTICAS iniciativas enfocadas a mejorar la seguridad y salud en el sector de ayuda a domicilio, vital dado el envejecimiento activo. Proyectos como “Barcelona Social Superblocks” muestran cómo un diseño urbano adecuado puede contribuir al bienestar integral y reducir factores estresantes relacionados con el trabajo. La EU-OSHA también enfatiza esfuerzos regulatorios necesarios para acelerar reformas en este sector crítico, aunque su implementación sigue siendo un desafío pendiente en España.