El 15 de mayo de 2026, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó una importante resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal que establece un nuevo proceso de autoevaluación y certificación para la formación en materia preventiva dirigida a las personas trabajadoras en el servicio del hogar familiar. Este avance marca un hito significativo al formalizar por primera vez un sistema que integra formación, autoevaluación y certificación.
Entre las principales novedades, se encuentra la identificación concreta de las actividades formativas necesarias. A continuación, se detallan los cambios más relevantes introducidos por esta norma:
La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) se mantiene como una obligación fundamental, aplicable incluso cuando los trabajadores tengan múltiples empleadores. Solo se requerirá formación adicional en caso de que existan riesgos excepcionales en un domicilio específico.
Además, se especifican las actividades formativas basadas en los riesgos asociados al trabajo doméstico, organizadas en siete áreas definidas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Estas áreas son:
Las cinco primeras áreas reciben prioridad debido a su mayor exposición al riesgo.
Otro aspecto destacado es la implementación de un sistema digital obligatorio, donde la formación se gestionará a través de la plataforma e-learning de Fundae. Además, la autoevaluación será integrada y no opcional, incluyendo controles periódicos para verificar el aprendizaje dentro de la misma plataforma.
La certificación se ofrecerá en dos niveles: un certificado de participación para aquellos que completen al menos el 75% de los controles realizados, y un diploma de aprovechamiento para quienes superen el 75% de los controles. Ambos documentos serán generados automáticamente por la plataforma e-learning e incluirán detalles sobre contenido, duración y fecha.
A pesar de que el modelo está centralizado en Fundae, los empleadores continuarán teniendo obligaciones importantes. Deberán garantizar que sus trabajadores reciban la formación necesaria, proporcionar capacitación adicional si existen riesgos específicos en su hogar y cumplir con las normativas generales sobre seguridad y salud laboral. Esto implica que integrar esta formación será esencial para cumplir con las exigencias laborales actuales, especialmente ante un panorama creciente de control e inspección.
Fuente noticia legislativa: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. (2026).