La reciente decisión marca un avance significativo: la Inspección aplica la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, declara inaplicable una restricción del convenio colectivo y emite un acta de infracción contra Correos.
El Sindicato Independiente Profesional de Correos y Telégrafos (SIPCTE) ha logrado otra resolución favorable por parte de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Almería en su enfrentamiento con Correos, debido a la violación de los derechos de una trabajadora.
No es un caso aislado. En los últimos meses, la Inspección ha estado considerando varias denuncias presentadas por SIPCTE sobre este mismo asunto. Sin embargo, esta última resolución representa un avance crucial al dejar claro que cualquier limitación en el convenio colectivo no puede aplicarse si entra en conflicto con derechos establecidos por normas superiores.
La trabajadora presentó una denuncia tras ser rechazada su solicitud para disfrutar de días adicionales de vacaciones debido a su situación de incapacidad temporal. Tras investigar el caso, la Inspección concluyó que la actuación de Correos infringía el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, recordando que la jurisprudencia consolidada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea protege el derecho a las vacaciones incluso cuando el trabajador no puede disfrutarlas por estar de baja médica.
Además, la resolución va más allá. La Inspección subraya que cualquier cláusula del convenio colectivo que limite este derecho debe considerarse inaplicable si contradice la legislación laboral o el Derecho de la Unión Europea. En otras palabras, ningún convenio colectivo puede restringir derechos mínimos reconocidos por normas superiores.
Como resultado de estos hallazgos, se ha emitido un acta de infracción contra Correos por incumplimiento de la normativa laboral relacionada con el descanso anual, lo que pone en evidencia la gravedad del comportamiento empresarial.
Desde SIPCTE se destaca especialmente que esta limitación estaba presente en el convenio colectivo negociado en Correos y es ahora la propia Inspección quien recuerda que tal disposición no puede aplicarse si vulnera derechos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores y por el Derecho Europeo.
Esta resolución resalta la necesidad urgente de negociar convenios colectivos que amplíen y protejan los derechos laborales, en lugar de imponer restricciones que luego deban ser corregidas por las autoridades competentes.
Para SIPCTE, esta nueva resolución reafirma que defender los derechos laborales requiere una acción decidida y continua. Mientras otros se conforman con firmar acuerdos, SIPCTE sigue utilizando denuncias ante la Inspección de Trabajo y los tribunales para asegurar el cumplimiento legal.
No solo beneficia a la trabajadora afectada; su fundamentación jurídica establece un importante precedente para todos los empleados de Correos y fortalece futuras reclamaciones para aquellos a quienes se les hayan negado sus derechos en situaciones similares.