La provincia de Almería se ha consolidado como un referente positivo en el ámbito laboral tras conocerse que presenta uno de los índices de absentismo más moderados de toda la comunidad autónoma. Según los datos oficiales presentados este martes, los trabajadores almerienses, junto a los de otras provincias como Córdoba, Málaga y Jaén, registran unas tasas de incapacidad temporal que oscilan únicamente entre el 4,22 y el 4,62 por ciento.
Estas cifras contrastan fuertemente con las de otros territorios andaluces, como Huelva, que encabeza la estadística con un 6 por ciento, seguida de Sevilla con un 5,60 por ciento y Granada con un 5,13 por ciento. Este comportamiento responsable del mercado laboral en Almería contribuye de manera decisiva a desmontar prejuicios históricos y a mejorar la posición global de la comunidad autónoma frente a los datos del resto del Estado español.
Toda esta radiografía exhaustiva forma parte del informe sobre el absentismo laboral como desafío estructural en el mercado de trabajo y su análisis específico de la realidad en Andalucía, un documento que ha sido hecho público en Málaga por Eduardo Ruiz Vegas, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. El texto toma como base un estudio del Estado español impulsado por el Consejo General y la Fundación Justicia Social, enriquecido con estadísticas de la Seguridad Social y de las mutuas colaboradoras. Durante su intervención, Ruiz Vegas ha subrayado que los datos reales echan por tierra los estigmas sobre la comunidad autónoma, ya que durante el primer trimestre de 2026, Andalucía registró una tasa media de absentismo por incapacidad temporal del 5,4 por ciento, lo que la sitúa por debajo de la media general de España, que alcanzó el 5,6 por ciento en ese mismo periodo. Esta tendencia positiva da continuidad al comportamiento registrado a principios de año, cuando el absentismo general andaluz fue del 7 por ciento frente al 7,2 por ciento registrado en toda España.
Almería destaca con una de las tasas de absentismo laboral más bajas de Andalucía.
A pesar de estos buenos indicadores en provincias como Almería, el informe lanza una advertencia sobre el importante reto económico y estructural que este fenómeno supone para el tejido productivo. Andalucía se posiciona como la tercera comunidad autónoma con mayor coste económico derivado de estas ausencias laborales, alcanzando la preocupante cifra de 7.410 millones de euros. A esto se suma la paradoja de la duración de las bajas, puesto que, aunque hay menos absentismo bruto que en la media de España, los procesos de incapacidad temporal en suelo andaluz son significativamente más largos, alcanzando los 50,36 días de media frente a los 42,53 días del marco del Estado español, lo que supone un incremento de casi ocho días. Al analizar los sectores productivos, la industria encabeza la tasa de absentismo con un 8,18 por ciento, condicionada por la exigencia física y las dinámicas de turnos rotativos en áreas como la automoción y la manufactura. A continuación se sitúa el sector servicios con un 7,62 por ciento, el cual concentra el mayor volumen total de horas perdidas y de impacto económico debido a su peso en el comercio, la hostelería y el ámbito sociosanitario, mientras que la construcción registra la tasa más baja con un 6,25 por ciento.
El estudio de los graduados sociales profundiza también en factores demográficos y patrones de comportamiento, revelando que las bajas asociadas a la salud mental y a los riesgos psicosociales han cobrado una especial relevancia en los tramos de edad más jóvenes, concretamente entre los trabajadores de dieciséis a treinta y cinco años. Por otro lado, la duración media de las incapacidades aumenta de forma considerable con la edad de los empleados, llegando a superar los setenta y nueve días en el grupo demográfico de cincuenta y cinco a sesenta y cuatro años. Un dato llamativo es el conocido efecto del lunes, ya que el 27,53 por ciento de las bajas por contingencias comunes en la comunidad autónoma se inician precisamente en el primer día laborable de la semana. Ante esta compleja realidad multifactorial, el Consejo Andaluz plantea huir de explicaciones puramente disciplinarias o simplistas y propone soluciones concretas enfocadas en desburocratizar la gestión sanitaria de las incapacidades para acelerar los trámites y reducir la duración innecesaria de los procesos. Asimismo, urgen a abordar la salud mental de forma prioritaria entre los jóvenes y a potenciar la mediación laboral preventiva dentro de las empresas. Para culminar, el presidente Eduardo Ruiz Vegas ha reivindicado el papel de los graduados sociales como los profesionales idóneos para liderar la gestión del absentismo, actuando como un puente estratégico entre empresas, trabajadores y la administración para garantizar tanto la productividad como la sostenibilidad de la protección social en territorios pujantes como Almería.
