La Unidad Integral de Formación ha llevado a cabo la coordinación de un total de 140 ediciones formativas, con el objetivo de potenciar la capacitación de los profesionales del Hospital Universitario Torrecárdenas, que forma parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) bajo la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias. Durante los primeros seis meses de 2026, se han ofrecido 2.481 plazas en estas actividades, las cuales han sido diseñadas para permitir tanto la actualización de conocimientos como la adquisición de nuevas competencias y habilidades esenciales para mejorar la calidad asistencial y garantizar la seguridad de los pacientes.
De las 140 ediciones organizadas en este primer semestre, 92 han sido acreditadas o están en proceso de evaluación por parte de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), mientras que las restantes 48 corresponden a actividades que no son susceptibles de acreditación.
A esta programación impulsada por la Unidad Integral de Formación se suman dos jornadas y 41 sesiones clínicas acreditadas, coordinadas en colaboración con diversas unidades y servicios clínicos del hospital. Estas iniciativas fomentan el intercambio de conocimientos y experiencias entre los profesionales, además de facilitar la incorporación a la práctica asistencial de nuevos procedimientos y criterios.
María Dolores Sánchez, responsable de la Unidad Integral de Formación, ha subrayado que estos resultados son fruto “de un trabajo constante en planificación, escucha activa a las necesidades específicas y un firme compromiso con la formación continua”.
“Nuestra misión como Unidad no se limita a gestionar actividades formativas; buscamos asegurar que todos los profesionales, sin importar su categoría, tengan acceso a una formación que no solo favorezca su desarrollo profesional, sino que también mejore la atención brindada a los pacientes”, añadió.
Formación Personalizada según Necesidades
El programa formativo se ha llevado a cabo mediante diversas modalidades para facilitar la participación y adaptarse a las necesidades organizativas. Así, entre las 140 ediciones realizadas, 82 han sido presenciales, 34 virtuales y 24 semipresenciales. Las actividades presenciales se han centrado en el aprendizaje práctico y simulaciones, mientras que los formatos virtuales y semipresenciales han ampliado el acceso y permitido compaginar formación con las tareas diarias.
Las temáticas abordadas han abarcado múltiples áreas. Se incluyen aspectos como atención ante situaciones críticas, talleres sobre nutrición adaptada para el personal culinario y programas destinados a mejorar la prevención frente a situaciones de violencia de género en el ámbito laboral.
Además, se ha impartido formación en investigación, gestión sanitaria, seguridad del paciente y manejo eficiente de recursos en situaciones críticas. Un porcentaje significativo de estas actividades ha sido conducido por profesionales del propio hospital, lo cual potencia el aprovechamiento del conocimiento interno y fomenta el aprendizaje colaborativo.
Sánchez también destacó la importancia del trabajo conjunto con diferentes servicios clínicos para hacer posible esta oferta formativa: “La formación es un esfuerzo colectivo que solo puede llevarse a cabo gracias al compromiso activo del personal del hospital”, afirmó.
La Unidad Integral de Formación tiene planes para continuar con el ritmo actual durante los próximos meses, ya que ya se han programado nuevas ediciones para el último trimestre del año. Esta planificación permitirá seguir ampliando las oportunidades educativas y fortalecerá la actualización continua del conocimiento y habilidades del personal del Hospital Universitario Torrecárdenas.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 2,481 | Plazas ofertadas durante los primeros seis meses de 2026 |
| 140 | Ediciones formativas coordinadas |
| 92 | Ediciones acreditadas o en proceso de evaluación |
| 48 | Actividades no susceptibles de acreditación |
| 82 | Ediciones presenciales realizadas |
| 34 | Ediciones virtuales realizadas |
| 24 | Ediciones semipresenciales realizadas |