La Inteligencia Artificial (IA) está transformando diversas actividades, y la prevención de riesgos laborales no es una excepción. Este tema fue uno de los ejes centrales del XXVI Congreso Internacional ORP 2026, que tuvo lugar en Argentina, donde más de 1.700 participantes y 200 ponentes de 43 países se reunieron para discutir su aplicación en el ámbito laboral.
Durante el congreso, se destacó cómo la integración de la IA y la analítica de datos puede contribuir a disminuir la siniestralidad laboral. Esto se logra mediante la predicción automática de riesgos y el monitoreo continuo de las condiciones operativas, lo que permite identificar patrones peligrosos antes de que ocurran accidentes o lesiones musculoesqueléticas. La implementación de modelos algorítmicos facilita la medición en tiempo real de variables operativas y la creación de matrices de riesgo dinámicas, lo que ayuda a neutralizar peligros anticipadamente.
Las aseguradoras de riesgos laborales, como la Segunda ART en Argentina, están impulsando el uso de la IA en las empresas para mejorar la gestión estructurada de datos. Sin embargo, esta digitalización también plantea preocupaciones sobre la confidencialidad, el control sobre los algoritmos utilizados y el impacto del tecnoestrés, así como el derecho a desconectarse digitalmente. Estos aspectos fueron abordados en el Seminario ‘La inteligencia artificial al servicio de la salud de las personas trabajadoras’, organizado por el Laboratorio de Enfermedades Profesionales de Andalucía en 2024.
Informes elaborados por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo han analizado las implicaciones de la automatización cognitiva. Estos estudios concluyen que, aunque se ha avanzado significativamente en medicina y educación gracias a la IA, es crucial mantener siempre un componente humano en los procesos automatizados. También se subraya la necesidad de informar a los trabajadores sobre estos usos tecnológicos y considerar su impacto en aspectos como autonomía, ritmo laboral e interacción.
A pesar del potencial transformador que ofrece la tecnología como asistente técnico, su eficacia depende fundamentalmente de factores como la cultura organizacional y la participación activa del personal. La evaluación ética y profesional debe seguir recayendo en los especialistas encargados de prevenir y gestionar los riesgos laborales dentro del entorno empresarial.