El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, Amós García Hueso, se reunió con el alcalde de Turre, José Antonio Visiedo, para establecer una línea de colaboración en Formación Profesional para el Empleo (FPE). El objetivo es mejorar la empleabilidad de la ciudadanía y la competitividad empresarial en el municipio y en la comarca del Levante almeriense.
Durante el encuentro, Amós García y el Ayuntamiento de Turre estudiaron las especialidades de interés para el municipio y los requisitos de las instalaciones donde está previsto impartirlas. Para ello, estas deberán obtener la homologación previa de la Delegación Territorial de Empleo. García también explicó al alcalde los distintos programas de FPE de la Junta de Andalucía, entre ellos los proyectos de Empleo y Formación, que permiten a personas desempleadas formarse mientras trabajan, los cursos para personas desempleadas y ocupadas y los de la modalidad de compromiso de contratación.
El responsable provincial de Empleo señaló que la oferta de FPE en Almería se elaboró a partir de un estudio de detección y análisis de las necesidades formativas de la provincia. Este trabajo permitió ajustar las especialidades a las necesidades actuales y futuras del tejido empresarial almeriense.
El estudio detectó 99 ocupaciones en empresas de la provincia con dificultades para encontrar profesionales cualificados. Se encuentran en sectores relevantes de la economía almeriense, como agricultura, ganadería y pesca; hostelería y turismo; comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos; transporte y almacenamiento; construcción; suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos; industria; actividades administrativas y auxiliares; educación; y actividades sanitarias y de servicios sociales, entre otros.
La investigación también propone especialidades formativas prioritarias para responder a las necesidades detectadas. Estas se organizan en áreas destinadas a reforzar las competencias técnicas y las habilidades que requieren las empresas: tecnología y competencias digitales avanzadas; cumplimiento normativo y seguridad preventiva; operativa logística y de transporte; sostenibilidad y transición energética; atención especializada, ventas y gestión comercial; cualificación en oficios y mantenimiento técnico; y salud y cuidados.