Estefanía G. Soria
CSIF ha instado a las patronales y al resto de organizaciones sindicales a intensificar los esfuerzos y acelerar la negociación del V Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as, actualmente en negociación, para aprobarlo lo antes posible y mejorar las condiciones laborales del personal del sector en Andalucía.
El sindicato reclama que el nuevo convenio recoja las demandas de las plantillas de las empresas de transporte en ambulancia. Según CSIF, estos profesionales realizan una labor esencial para la ciudadanía, pero no cuentan con el reconocimiento que merecen y afrontan situaciones económicas precarias, con diferencias entre provincias.
CSIF considera necesario mejorar sustancialmente las retribuciones y plantea una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante el convenio vigente y mejorar las condiciones económicas de los próximos cinco años. La organización sostiene que los salarios deben corresponderse con la responsabilidad y la importancia de las funciones del colectivo.
El sindicato también denuncia diferencias salariales entre provincias andaluzas para personas que desempeñan las mismas funciones. Para CSIF, «es necesario homogeneizar las condiciones salariales de todo el personal del transporte sanitario de Andalucía, evitando diferencias que carecen de justificación»
Otra de sus principales reivindicaciones es que se reconozca económicamente el trabajo en domingos y festivos. CSIF pide que trabajar en domingo deje de ser gratuito y que las jornadas festivas tengan una compensación adecuada, en atención al esfuerzo y la disponibilidad que requieren.
La propuesta del sindicato incluye un complemento de 7,95 euros por cada hora trabajada en los 14 festivos anuales, los festivos especiales de Semana Santa y Navidad y los domingos. Plantea que se revalorice cada año conforme a lo establecido en el convenio, hasta llegar a 10,03 euros en 2030.
Para el trabajo nocturno, CSIF propone elevar el incremento retributivo de las horas nocturnas del 10 % actual al 30 % del valor de la hora ordinaria. También plantea abonar los atrasos generados por los incrementos salariales y las reducciones de jornada pactados para el periodo 2026-2030, mediante un concepto salarial específico denominado atrasos de convenio.
Entre las medidas laborales que propone figuran una jornada semanal de 35 horas, el reconocimiento de la antigüedad máxima hasta los 30 años y mejoras en dietas y pernoctas.
La mesa de negociación del nuevo convenio se constituyó el pasado 22 de junio. CSIF considera que su propuesta permitiría avanzar hacia un convenio más moderno, justo y cohesionado, que dignifique las condiciones laborales del sector. A su juicio, «no sucede con el actual convenio»
| Concepto | Cifra de la propuesta de CSIF |
|---|---|
| Complemento por trabajo en domingos y festivos | 7,95 euros por hora trabajada en los 14 festivos anuales, los festivos especiales de Semana Santa y Navidad y los domingos; revalorización anual conforme al convenio hasta alcanzar 10,03 euros en 2030. |
| Trabajo nocturno | Elevar el incremento de la retribución de las horas nocturnas del 10 % actual al 30 % del valor de la hora ordinaria. |
| Jornada semanal | 35 horas. |
| Antigüedad | Reconocimiento hasta los 30 años. |
| Periodo de incrementos salariales y reducción de jornada mencionados | 2026-2030. |
| Constitución de la mesa de negociación | 22 de junio; la noticia no indica el año. |