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Un total de 9.048 prestaciones orientadas al nacimiento y al cuidado de menores han sido tramitadas en la provincia de Almería a lo largo de los nueve primeros meses del año. Este volumen de permisos ha conllevado un desembolso económico que roza los 64,6 millones de euros dentro del territorio almeriense, consolidando la inversión social destinada a la protección de las familias y la conciliación ocupacional.
El contexto normativo actual se encuentra marcado por el marco regulatorio implementado a mediados de 2025, el cual amplió la duración de estas licencias de 16 a 19 semanas para cada progenitor de manera individual e intransferible. En el caso de los hogares monoparentales, el permiso asciende a un acumulado de 32 semanas. Este marco contempla un periodo inicial obligatorio y la flexibilidad de reservar dos semanas por progenitor —cuatro en estructuras monoparentales— para utilizarlas en cualquier momento hasta que el menor cumpla los ocho años de edad.
El abono de estos permisos garantiza la cobertura íntegra del salario de los trabajadores, al equivaler al 100% de la base de cotización por contingencias comunes del periodo previo. Toda la tramitación administrativa puede gestionarse a través de los canales y plataformas digitales habilitados por la administración pública estatal.
Por otra parte, las excedencias laborales para atender a hijos o familiares dependientes han experimentado un notable repunte en la provincia. Entre enero y septiembre se contabilizaron 419 altas de este tipo de licencias no retribuidas en
Almería, lo que supone un incremento de más del 15% en comparación con el ejercicio anterior. Este crecimiento supera con claridad la tendencia observada en el conjunto de España, donde el repunte apenas rozó el 1,5%.
Los datos reflejan además la persistencia de una marcada brecha de género en la asunción de las tareas de cuidado en el ámbito doméstico. De las excedencias formalizadas en suelo almeriense, más del 83% correspondieron a mujeres trabajadores, mientras que la representación masculina se situó por debajo del 17%. Este mecanismo laboral permite reservar el puesto de trabajo y mantiene la consideración de periodo cotizado efectivo a efectos de futuras prestaciones sociales durante los primeros años de vigencia.