El empleo seguro y saludable puede ayudar ante la falta de trabajadores cualificados

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha señalado la escasez de mano de obra en ocupaciones clave para la competitividad y las transiciones ecológica y digital. Entre las actividades más afectadas figuran la construcción y la edificación, con electricistas, fontaneros, instaladores de tuberías, carpinteros y ebanistas; la industria metalúrgica y manufacturera, con soldadores, cortadores de llama y trabajadores de chapa metálica; la preparación de alimentos, con cocineros; el transporte y la logística, con conductores de camiones pesados, autobuses y tranvías; y la sanidad y la asistencia social, con auxiliares de atención sanitaria y profesionales de enfermería.

La jubilación de trabajadores no siempre se compensa con nuevas incorporaciones cualificadas. El relevo, plantea el texto, debería ir acompañado de empleos seguros, no precarios y sostenibles, que favorezcan el bienestar psicosocial y la conciliación de la vida laboral. También cuestiona que la educación, la formación, la migración y la precariedad puedan considerarse por sí solas soluciones, y subraya la importancia de la calidad del empleo.

En diciembre de 2025, la Comisión Europea instó al Parlamento Europeo a mejorar las condiciones laborales, apoyar a los trabajadores durante las transiciones ecológica, digital y demográfica, reforzar el diálogo social y mejorar el acceso a los derechos. La Estrategia de la EU-OSHA 2025-2034 relaciona estos objetivos con la Hoja de Ruta para establecer empleos de calidad y el pilar europeo de derechos sociales.

Desajustes entre vacantes y trabajadores

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE señala en su análisis de 2026 que el desajuste entre la oferta y la demanda es un problema estructural del mercado laboral español. Entre sus causas identifica la escasez de candidatos, la falta de experiencia y el déficit de competencias técnicas, en un contexto influido también por las condiciones laborales, la movilidad geográfica, el envejecimiento de la población activa y las dificultades para el relevo generacional.

Las mayores dificultades para cubrir puestos se concentran en la construcción, la industria, el transporte, la hostelería y la sanidad. Las diferencias entre ocupaciones son más relevantes que las existentes entre sectores, por lo que el informe plantea analizar cada perfil profesional de forma específica. La situación territorial también influye: puede haber escasez de candidatos en una provincia y exceso de demandantes en otras.

Ante la falta de mano de obra, el texto destaca el papel de los servicios públicos de empleo y la importancia del diálogo social y de mejorar la información estadística sobre vacantes. También propone una mayor integración de los sistemas formativos con las empresas, tanto en la formación profesional como en la universidad, y buscar vías de protección para los trabajadores que se desplazan entre empleos.

Formación y calidad del empleo

El progreso técnico aumenta la demanda de trabajadores expertos en esas tecnologías y requiere que personas de distintas ocupaciones incorporen conocimientos tecnológicos a sus tareas. Para facilitarlo, se plantea desarrollar ofertas formativas mediante el diálogo entre las empresas y los organismos competentes, en formación profesional y universitaria. El texto señala asimismo la necesidad de mejorar en España las fuentes estadísticas para conocer el número de vacantes.

Para cumplir el objetivo de la Directiva de Empleo de Calidad, sostiene que no basta con crear más empleo: también debe mejorar su calidad. Entre los aspectos que considera fundamentales figuran el diálogo social, combatir los bajos salarios y las brechas retributivas de género, prevenir los riesgos laborales, garantizar el descanso y la desconexión digital, facilitar la conciliación y gobernar la inteligencia artificial.

La presidenta del Comité Europeo de las Regiones defendió intensificar la cooperación entre dirigentes locales y la Comisión Europea para impulsar el empleo, los servicios asistenciales, las oportunidades de educación y formación y la lucha contra la pobreza y la exclusión, además de promover inversiones y una mayor cooperación.

El texto concluye que unas condiciones laborales con medidas de seguridad y salud pueden contribuir a afrontar la falta de mano de obra y de cualificación. Añade que la formación debe adecuar la oferta de empleo a la demanda y recoge los objetivos atribuidos al Parlamento Europeo de mejorar las condiciones laborales, apoyar a los trabajadores durante las transiciones ecológica, digital y demográfica, fortalecer el diálogo social y mejorar el acceso a los derechos.