La brecha salarial de género en Andalucía ha experimentado una reducción significativa, disminuyendo 1,16 puntos en el último año y 7,82 puntos desde 2018. Sin embargo, los hombres todavía perciben un 6,16% más de salario bruto por hora trabajada que las mujeres. Esta información se extrae del monográfico ‘Las Mujeres en el Mercado de Trabajo Andaluz 2025’, elaborado por el Observatorio Argos, parte del Servicio Andaluz de Empleo. Este informe coincide con la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo. En el último año disponible (2024), la ganancia media por hora para las mujeres era de 15,53 euros, mientras que para los hombres ascendía a 16,55 euros.
El estudio anual examina la evolución laboral de la población femenina en Andalucía, analizando su distribución geográfica y ofreciendo datos sobre su situación laboral a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA). Se detallan aspectos como la afiliación a la Seguridad Social, contratación y tasas de desempleo, además de las características laborales y el peso específico de las mujeres en el mercado laboral según su nivel educativo y experiencia profesional.
Mujeres en el mercado laboral andaluz
Durante el pasado año, se generaron en Andalucía un total de 50.900 nuevos empleos femeninos, lo que representa el 49,18% del total de empleos creados (103.500). Las áreas donde más se ha incrementado la ocupación femenina son educación, con 17.300 nuevas empleadas (+10,64%), hostelería (14.900), comercio (14.500) y actividades administrativas y servicios auxiliares (13.800). El crecimiento relativo del empleo femenino fue superior al masculino, con un aumento del 3,30% frente al 2,74%.
En 2025, había en Andalucía un total de 1.592.300 mujeres trabajadoras, lo que equivale al 44,66% de la población ocupada. De estas, casi el 90% (87,33%) estaban empleadas por cuenta ajena y principalmente en el sector servicios (89,03%). Este sector es notable porque presenta una mayor proporción de mujeres trabajadoras (52,04%) en comparación con otros sectores como construcción (7,73%), industria (24,38%) y agricultura (29,41%).
Tendencias laborales y desafíos
Las ocupaciones más feminizadas incluyen servicios de restauración y personales (30,86%) así como técnicos y profesionales científicos e intelectuales (22,51%). Sin embargo, existe una menor inclinación hacia el trabajo autónomo entre las mujeres: solo un 3,48% son empresarias con asalariados y un 8,71%21,24%, superando en más de tres puntos a sus colegas masculinos.
A pesar del descenso del desempleo femenino hasta un total de 353.800 personas, que representa el 55,25%3,31%% respecto al año anterior—la tasa de paro se sitúa en un preocupante 18,18%33,79%% para menores de 25 años).
Nivel formativo y participación laboral
A medida que aumenta el nivel educativo entre las mujeres andaluzas también lo hace su capacidad para acceder a empleo: la tasa de paro es del 34,97%% para aquellas con educación primaria frente al 11,93%% para quienes poseen estudios superiores. La población activa femenina asciende a 1.946.200 mujeres, con una tasa de actividad femenina del 51,67%%—un incremento significativo desde 2007.
A pesar del crecimiento del 28,70% en la participación femenina desde 2007 hasta 2025, esta sigue siendo inferior a la masculina. No obstante, entre las mejor preparadas académicamente se observa una equiparación: la tasa alcanza un notable 76,51%% para quienes tienen estudios universitarios o doctorales.
Causas de inactividad y políticas activas
A partir del análisis realizado por Argos también se identifican los motivos detrás de la inactividad laboral entre las mujeres; en 2025 predomina recibir una pensión jubilatoria como razón principal (37,32%), superando ligeramente a quienes dedican su tiempo a tareas domésticas (37,57%). Para los hombres esta razón es también predominantemente recibir pensiones.
A finales del año pasado había registradas1.638.209 mujeres afiliadas a la Seguridad Social , representando el47,13%de los empleados totales. Estas ocuparon48,14%de los nuevos puestos creados durante ese periodo.
Estrategias para mejorar la inserción laboral femenina
Dentro del marco de políticas activas desarrolladas por el SAE para mejorar la empleabilidad femenina durante2025 , se iniciaron78,< em >840 Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIS), donde seis de cada diez beneficiarias fueron mujeres.
Asimismo,< strong >más de4,< em >400 participaron en programas específicos destinados a facilitar su inserción laboral mediante prácticas profesionales.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 51.000 |
Nuevos empleos femeninos creados en 2025 |
| 1,16 puntos |
Reducción de la brecha salarial respecto al último año |
| 6,16% |
Diferencia salarial entre hombres y mujeres por hora trabajada |
| 353.800 |
Población parada femenina en Andalucía |
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