Nuevo modelo de carrera profesional del SAS beneficiará a más de 44.600 profesionales en Almería

El Consejo de Gobierno ha dado luz verde al nuevo modelo de carrera profesional que se ha acordado entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad. Este acuerdo cuenta con el respaldo unánime de todas las organizaciones sindicales involucradas, como Satse, SMA-F, CSIF-A, CCOO y UGT. La iniciativa representa una actualización integral del sistema actual, diseñada para adaptarse a las necesidades contemporáneas del sistema sanitario andaluz.

La carrera profesional es un elemento clave en la gestión de recursos humanos del SAS, alineándose con la normativa estatal que garantiza el derecho de los profesionales a progresar en su carrera según su experiencia y desempeño. El nuevo modelo establece un sistema que es progresivo, evaluable y sostenible, fundamentado en la valoración objetiva de méritos y contribuciones a los objetivos organizacionales.

Novedades y características del nuevo modelo

Entre las características más destacadas, se mantiene una estructura de carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, organizada en cinco niveles progresivos. Este sistema incluye evaluaciones periódicas basadas en criterios objetivos que aseguran principios como igualdad, mérito y transparencia. A partir del nivel III, se introduce una modalidad dual de evaluación que ofrece mayor flexibilidad en la progresión profesional.

El nuevo modelo también refuerza el sistema de acreditación de competencias, incorporando mecanismos actualizados adaptados a las realidades de los diferentes colectivos profesionales. Se amplía el reconocimiento por servicios prestados, incluyendo aquellos realizados en otras administraciones públicas europeas y en el periodo de formación sanitaria especializada. Esto facilitará la movilidad profesional y atraerá talento al sistema sanitario andaluz.

Impacto positivo para los profesionales sanitarios

Además, se contempla la posibilidad de valorar toda la trayectoria profesional completa e incluye medidas para garantizar el acceso equitativo del personal temporal a oportunidades de promoción. De este modo, se busca eliminar desigualdades en el desarrollo profesional. También se implementan incentivos específicos para cubrir puestos difíciles en Atención Primaria en áreas rurales.

Se estima que esta reforma beneficiará a más de 44.600 profesionales, impactando tanto en el ámbito sanitario como en gestión y servicios. Asimismo, se prevé regularizar situaciones pendientes mediante pagos retroactivos para cerca de 20.000 profesionales.

Apuesta por un futuro más claro y ordenado

Este acuerdo no solo refuerza el diálogo con los sindicatos sino que también establece un modelo más claro y adaptado a las realidades del sistema sanitario andaluz. Su implementación conllevará un esfuerzo presupuestario significativo destinado a garantizar su sostenibilidad mientras se avanza hacia una mejora continua en la calidad asistencial y el reconocimiento del trabajo realizado por los profesionales del SAS.

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