El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha informado a los centros sanitarios y a las organizaciones sindicales que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) se abonará en la nómina complementaria correspondiente al mes de junio, según la resolución vigente.
Esta comunicación tiene como objetivo ofrecer certidumbre a los profesionales y facilitar a los centros sanitarios la revisión de las asignaciones, permitiendo así detectar y corregir cualquier posible incidencia antes del cierre definitivo del proceso.
Compromiso con los profesionales
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha resaltado que «queremos trasladar a los profesionales la tranquilidad de conocer con antelación cuándo se producirá el abono del CRP y facilitar a los centros el tiempo necesario para revisar y validar correctamente las asignaciones».
Sanz también ha enfatizado que «el reconocimiento al trabajo y al compromiso de los profesionales constituye una prioridad para el Gobierno andaluz y para el Servicio Andaluz de Salud».
Evaluación del rendimiento profesional
El Complemento al Rendimiento Profesional es un concepto retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos y a la implicación de los profesionales en la mejora de los resultados asistenciales y organizativos del sistema sanitario público andaluz. Su evaluación incluye tanto objetivos corporativos comunes como específicos de cada centro o unidad.
El SAS continuará colaborando de manera coordinada con las direcciones de los centros sanitarios y con las organizaciones sindicales para asegurar el correcto desarrollo de los procedimientos relacionados con la gestión y retribución de sus profesionales.
Aportación al sistema sanitario
El Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) forma parte del sistema de dirección por objetivos del Servicio Andaluz de Salud, destinado a reconocer la contribución de los profesionales en el cumplimiento de objetivos asistenciales, organizativos y de calidad establecidos anualmente.
La resolución vigente establece que la evaluación incorpora tanto objetivos comunes corporativos como específicos vinculados a la actividad y resultados de cada centro o unidad, reforzando así la implicación de los profesionales en la mejora continua, la calidad de atención y la eficiencia del sistema sanitario público andaluz.
Agenda
Si (
No(
