Acuerdo para mejorar la carrera profesional de funcionarios en Andalucía

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha dado un paso significativo al ratificar un acuerdo en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General. Este acuerdo establece las bases para un futuro decreto que regulará la carrera profesional horizontal del personal funcionario y la evaluación del desempeño, aspectos que impactarán directamente a unos 45.000 funcionarios en toda Andalucía.

El pacto, alcanzado con la participación de los sindicatos SAF, CSIF, ISA, CCOO y UGT, no solo incluye tablas retributivas para nuevos complementos salariales, sino también un calendario para su implementación progresiva entre 2026 y 2030. Este avance se enmarca dentro del acuerdo institucional firmado en diciembre de 2025, orientado a mejorar el empleo público y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía andaluza.

Nuevos modelos de carrera y evaluación

Con este nuevo acuerdo, se busca establecer un modelo más justo y transparente que reconozca el esfuerzo y compromiso del personal público. La carrera profesional horizontal se fundamentará en principios como la igualdad y el mérito, permitiendo a los funcionarios avanzar sin necesidad de cambiar de grupo. Además, se implementará una evaluación del desempeño basada en criterios de transparencia y objetividad.

Los funcionarios que obtengan evaluaciones positivas recibirán un complemento salarial anual. Este sistema será crucial para fomentar una cultura de mejora continua en el servicio público. La carrera horizontal estará dividida en seis tramos, cada uno con requisitos específicos de tiempo mínimo en el puesto actual para poder acceder a ellos.

Detalles sobre los tramos y complementos

Para avanzar a través de estos tramos, se requerirá un mínimo de tres años en el grupo correspondiente para los primeros niveles, aumentando hasta seis años para el tramo más alto. Las cuantías del complemento varían según el grupo: desde 310,46 euros anuales para el grupo E hasta 2.613,60 euros para el grupo A1.

A medida que los funcionarios asciendan por los tramos, sus retribuciones se consolidarán, lo que significa que incrementarán su salario total al pasar a un nuevo tramo. Esto permitirá una mejora económica significativa sin necesidad de cambiar su puesto laboral.

Evaluaciones justas y transparentes

El nuevo sistema de evaluación reemplazará al anterior modelo de productividad y ofrecerá incrementos salariales significativos basados en valoraciones positivas. Por ejemplo, aquellos del grupo E podrían ver aumentos anuales cercanos a 1.257,56 euros, mientras que los del grupo A1 podrían alcanzar hasta 4.000 euros.

Todas estas medidas están diseñadas para garantizar que no haya pérdidas retributivas ni afectaciones negativas a otros complementos actuales o futuros. Asimismo, se revisará el sistema cada seis años para asegurar su adecuación a las necesidades reales del personal funcionario.

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