El Ayuntamiento de Almería ha aprobado el V Plan Municipal de Igualdad 2026-2030, que orientará las políticas públicas locales de igualdad durante los próximos cuatro años. El documento se presentó hoy en el Plenario del Consejo Sectorial de la Mujer, celebrado en el Edificio Espacio Alma, con objetivos como promover la igualdad de oportunidades, mejorar la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir las violencias contra las mujeres y fomentar una mayor participación social.
La concejala de Familia, Inclusión e Igualdad, Paola Laynez, presidió la presentación. Señaló que el plan permitirá adaptar las políticas municipales a las necesidades actuales de la ciudadanía y avanzar hacia la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida. También indicó que contempla actuaciones coordinadas, recursos adecuados y atención especial a las situaciones de vulnerabilidad, con medidas relacionadas con el empleo, los cuidados, la cultura, el deporte y la prevención de las violencias contra las mujeres.
Objetivos y líneas estratégicas del plan
El plan se desarrolla en un contexto de cambios sociales, demográficos y económicos que afectan a las oportunidades y condiciones de vida de mujeres y hombres, junto con nuevas formas de desigualdad en los entornos digitales.
Entre sus objetivos figuran reforzar la coordinación institucional, mejorar la respuesta de los servicios municipales, impulsar la participación social y dar continuidad a las políticas públicas de igualdad. Laynez explicó que el planteamiento busca incorporar la perspectiva de género a la acción municipal y promover medidas para eliminar las barreras que dificultan la igualdad de oportunidades.
El documento incluye áreas estratégicas de empleo; conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo; promoción de la cultura, el deporte y el ocio con perspectiva de género; prevención integral de las violencias contra las mujeres y apoyo a las víctimas; sensibilización y comunicación para el cambio social; y gobernanza, participación y trabajo en red. Las actuaciones proponen integrar la igualdad en la planificación y el desarrollo de las distintas áreas municipales, además de las medidas específicas.
Participación en el Consejo Sectorial de la Mujer
La presentación del plan ante el Consejo Sectorial de la Mujer refuerza la función de este órgano como espacio de participación ciudadana y comunicación entre el Ayuntamiento y las entidades que trabajan por la igualdad. Constituido en 2005, permite la participación de las mujeres de Almería, a través de sus asociaciones y organizaciones representativas, en asuntos municipales relacionados con la igualdad de oportunidades. Su labor consultiva y asesora traslada propuestas, necesidades y reivindicaciones de los colectivos sociales a las políticas públicas del Área de Igualdad.
El Consejo está integrado por representantes del equipo de Gobierno, los grupos políticos municipales, el Área de Familia, Inclusión e Igualdad del Ayuntamiento y el Instituto Andaluz de la Mujer. También forman parte asociaciones de mujeres y entidades sociales como AMAMA, ALMUR, Mujeres Juristas de Almería, Luna, APRAMP, Foro Mujer y Sociedad, GEA, AERAL y Mujeres en Zona de Conflicto; las comunidades religiosas Adoratrices y Oblatas; UGT, CCOO, la Cámara de Comercio y Asempal.
La noticia en cifras
| Cifra |
Dato |
| V |
El plan es el quinto Plan Municipal de Igualdad. |
| 2026-2030 |
Periodo indicado en el nombre del plan. |
| Cuatro años |
El texto señala que el plan guiará las políticas municipales durante los próximos cuatro años. |
| 2005 |
Año en que se constituyó el Consejo Sectorial de la Mujer. |
| 26 de octubre de 2026 |
Fecha de publicación indicada en el feed. |
Si (
No(
