La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a movilizarse este jueves en Almería para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado en Correos el 31 de diciembre de 2024.
La concentración, que se ha desarrollado de forma simultánea en las principales oficinas de Correos de toda España, da continuidad a la celebrada el pasado 3 de septiembre. Reclama a la empresa pública que materialice los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, entre ellos el refuerzo de las plantillas, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en jornadas completas y la puesta en marcha de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.
La responsable de EPE CSIF Almería y delegada de Correos, Carmen López, ha señalado que la situación en la provincia continúa siendo especialmente preocupante: “En Almería hemos pasado de unos 700 trabajadores a rondar actualmente los 500. Son alrededor de 200 personas menos para prestar el mismo servicio, y esa reducción de plantilla termina repercutiendo inevitablemente en quienes siguen trabajando y también en los ciudadanos”.
CSIF Almería subraya que la falta de personal se traduce en una mayor carga de trabajo, dificultades para cubrir bajas médicas y situaciones límite en determinados centros y unidades. Durante el verano, algunos centros han llegado a funcionar con aproximadamente un 30% de la plantilla, mientras que en unidades como la UR1 de Almería se han producido situaciones en las que únicamente dos trabajadores han tenido que asumir cinco secciones de reparto.
Para Carmen López, sin embargo, el problema va más allá de las condiciones laborales. “Esta precariedad no la sufren solamente los trabajadores de Correos. También la sufren los ciudadanos. Cuando falta personal, las oficinas se saturan, aumentan las esperas y las colas y pueden producirse retrasos en la atención y en la entrega de los envíos. Los trabajadores hacemos todo lo posible para sacar el servicio adelante, pero no se pueden hacer milagros cuando faltan personas”, ha señalado la responsable.
En este sentido, CSIF recuerda que el 70% de los contratos a tiempo parcial se concentra en las oficinas, precisamente uno de los puntos de contacto más directos entre Correos y la ciudadanía. El sindicato considera que el hecho de que trabajadores con jornadas parciales tengan que realizar horas complementarias evidencia la necesidad de convertir esas jornadas en contratos a tiempo completo.
A nivel andaluz, la pérdida de empleo también resulta significativa. Correos ha pasado de contar con alrededor de 11.400 trabajadores a unos 7.600, lo que supone la desaparición de aproximadamente 3.800 puestos de trabajo en la última década.
En el conjunto de España, la plantilla se ha reducido en más de 22.000 efectivos en diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales. De ellos, más de 4.000 tienen actualmente jornadas parciales, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros.
CSIF recuerda además que en la convocatoria de empleo de 2023, de las 7.757 plazas ofertadas, más de 2.000 fueron a tiempo parcial, y casi tres años después la mayoría continúa en esta situación. Para el sindicato, la necesidad de que estos trabajadores realicen horas complementarias demuestra que Correos necesita esas jornadas a tiempo completo.
“Si la empresa necesita que un trabajador a tiempo parcial haga horas complementarias para poder sacar adelante el servicio, lo que demuestra es que esa jornada es necesaria a tiempo completo. Estamos hablando de empleo de calidad, pero también de garantizar que Correos tenga trabajadores suficientes para atender correctamente a los ciudadanos”, ha apuntado López.
Por otra parte, CSIF reclama que se ponga en marcha de una vez el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, cuya edad media supera actualmente los 52 años. Más de 9.500 empleados llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa. El plan contempla que quienes cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 puedan acogerse a una salida voluntaria, aunque hasta el momento no se ha producido ninguna. El sindicato reclama también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
La Central Sindical considera especialmente relevante que Correos dispone de recursos económicos para abordar estas medidas. La financiación prevista hasta 2030 contempla 250 millones de euros para el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones para los Servicios de Interés Económico General (SIEG).
“Llevamos tiempo reclamando que se cumpla lo que se firmó. No estamos pidiendo nada nuevo: queremos las 35 horas, jornadas completas, refuerzo de las plantillas y un plan de rejuvenecimiento que permita afrontar el futuro de Correos. Y todo ello es necesario no solo para mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también para que los ciudadanos reciban el servicio público que merecen”, ha destacado la delegada de Correos.
El sindicato recuerda que las movilizaciones continuarán si la empresa no da respuesta a sus reivindicaciones y que están previstas nuevas acciones, con una gran concentración el próximo 30 de septiembre en Madrid.
Para CSIF Almería, la situación actual requiere una respuesta porque mantener una plantilla insuficiente acaba teniendo consecuencias tanto para los trabajadores como para los usuarios del servicio postal. “Queremos hacer nuestro trabajo bien y queremos que los ciudadanos puedan ser atendidos en unas condiciones adecuadas. Para conseguirlo hace falta algo tan básico como contar con una plantilla suficiente”, ha concluido López.
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