Proponen un modelo gradual para reducir el absentismo laboral en España

El Colegio de Graduados Sociales de Almería ha dado a conocer un informe elaborado por la Fundación Justicia Social titulado “Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad”. Este estudio propone una transformación significativa en la gestión de la Incapacidad Temporal (IT) ante un fenómeno que se ha vuelto estructural. En 2025, la tasa de absentismo alcanzó el 5,51%, con más de 1,24 millones de procesos activos al finalizar el año.

El análisis revela que el aumento del absentismo no se debe a una mayor duración de las bajas, sino a un incremento en la incidencia, que subió a 40,89 procesos por cada mil trabajadores en 2025. Las razones detrás de estas cifras incluyen el envejecimiento de la población activa y la saturación de los servicios de atención primaria, lo que provoca esperas promedio de 17,5 días para el seguimiento médico.

Un enfoque integral para abordar el problema

La Fundación critica el debate erróneo entre "fraude o recorte de derechos" y sugiere cinco ejes operativos para mejorar la gestión sin comprometer la protección social:

• Reincorporación progresiva: Se propone un modelo gradual y voluntario para aquellos trabajadores que se recuperen tras bajas superiores a 180 días. Esto incluye un escalado en la jornada laboral y adaptación de funciones.
• Coordinación institucional: Se establece una ventanilla digital única que conecte al INSS, servicios de salud, mutuas y empresas, con actualizaciones cada 72 horas. También se implementará un calendario estricto con hitos de revisión a los 7, 30 y 90 días.
• Prevención por edad: Se plantean planes obligatorios de envejecimiento activo en empresas con más de 50 empleados, priorizando sectores con alta carga física como industria, logística, limpieza y sanidad.

Centrarse en la salud mental y fomentar la negociación colectiva

• Foco en salud mental: Se requieren evaluaciones psicosociales anuales obligatorias, formación contra el burnout, y circuitos confidenciales para apoyo psicológico temprano.
• Negociación colectiva: Es fundamental vincular la mejora de los complementos de IT a planes reales de prevención y establecer incentivos positivos para fomentar la asistencia laboral.

Efecto económico e institucional alarmante

La urgencia por implementar estas medidas está respaldada por el elevado coste del sistema. En 2024, el gasto en IT alcanzó los 16.500 millones de euros, mientras que el Tribunal de Cuentas reporta un patrimonio neto negativo en la Seguridad Social superior a los 106.000 millones.

"El absentismo no se soluciona mediante sospechas, sino a través de prevención, coordinación y buena gestión", concluye el informe. Se hace un llamado a las administraciones para reforzar la atención primaria y a las empresas para liderar los retornos laborales con empatía y datos precisos.

Dña. Maria del Mar Ayala Andújar, Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, junto con D. Miguel Ángel Tortosa López, Tesorero del Colegio y Coordinador de Estudios e Informes de la Fundación Justicia Social, fueron quienes presentaron este informe crucial.

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