El IAAP de Andalucía celebra 40 años formando a empleados públicos

El Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) ha conmemorado su 40º aniversario, consolidándose como un referente en la formación innovadora que ha permitido a más de 1,4 millones de empleados públicos actualizar sus conocimientos y adaptarse a las necesidades cambiantes de la Administración andaluza. Con más de 30.000 cursos, jornadas y actividades impartidas, el IAAP, que forma parte de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, ha alcanzado reconocimiento tanto a nivel nacional como internacional gracias a sus avanzadas metodologías para la gestión y transferencia del conocimiento.

Durante la celebración del aniversario, presidida por la viceconsejera Ana Corredera y el director del IAAP, José Loaiza, se rindió homenaje a los 12 exdirectores que han guiado la entidad. Joaquín Castillo Sempere, José Antonio Soriano Cabrera, José María Sánchez Bursón y María del Mar Caraza Cristin recibieron una figura conmemorativa en agradecimiento por su labor.

Contribución a la modernización administrativa

Tanto Corredera como Loaiza enfatizaron el papel fundamental que han desempeñado estos líderes para establecer al IAAP como un motor clave en la modernización de la Administración Pública andaluza. Gracias a métodos participativos de aprendizaje que fomentan el debate y el intercambio de experiencias, así como al compromiso de casi 3.000 profesionales que han formado parte del equipo, actualmente compuesto por 116 efectivos, se ha logrado avanzar en la capacitación continua del personal público.

El Gobierno andaluz subraya que el eje central de su Administración es el capital humano. En este sentido, se destaca el reciente acuerdo firmado por el presidente Juanma Moreno con los sindicatos para mejorar el empleo público y garantizar servicios de calidad, con una inversión económica proyectada de 250 millones de euros durante los próximos cinco años. Este acuerdo incluye la formación como elemento esencial para elevar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio público, posicionando al IAAP como un aliado estratégico respaldado por cuatro décadas de experiencia.

Evolución y adaptación ante nuevos desafíos

Desde su creación junto a la Junta de Andalucía, el IAAP ha evolucionado para homogeneizar herramientas y procedimientos entre los empleados públicos provenientes de diversas administraciones. A medida que surgían nuevos retos, especialmente en un mundo globalizado, el Instituto comenzó a fomentar desde 1996 la cooperación internacional, colaborando inicialmente con Marruecos y extendiendo sus acciones hacia países europeos y latinoamericanos como Panamá o El Salvador.

A lo largo de los años, se han firmado 363 convenios de colaboración con universidades y organismos europeos. Desde 2014, el IAAP ha gestionado cerca de 32,5 millones en fondos del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), destinados a las corporaciones locales andaluzas.

Nuevas tecnologías y sostenibilidad en la formación

A partir del siglo XXI, con la llegada de nuevas tecnologías y la administración electrónica, el IAAP no solo incorporó herramientas digitales en sus programas formativos sino que también lanzó su primera plataforma virtual en 2001. Durante la pandemia del COVID-19, reforzó su oferta educativa a distancia para asegurar que los empleados públicos pudieran acceder al aprendizaje continuo. Hoy en día cuenta con un avanzado Campus Virtual.

La inclusión de contenidos sobre sostenibilidad, perspectiva de género y salud laboral es parte integral del enfoque formativo actual del IAAP. Esto asegura que Andalucía disponga de una administración moderna y cercana a las necesidades ciudadanas.

Manejo del conocimiento ante jubilaciones masivas

A medida que se prevén jubilaciones masivas dentro del personal administrativo andaluz en los próximos años, el IAAP ya ha implementado iniciativas para preservar el conocimiento acumulado. Programas como ‘Transfer’, mapas de conocimiento crítico y encuentros intergeneracionales buscan facilitar esta transición generacional.

Pese a los desafíos actuales, el Gobierno autonómico está llevando adelante una transformación significativa mediante el denominado Triplan, que incluye una reorganización administrativa y un impulso hacia la digitalización aprovechando tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial.

Liderazgo responsable en tiempos cambiantes

La viceconsejera ha resaltado que esta transformación requiere profesionales comprometidos capaces de liderar estos cambios. Por ello, el IAAP desarrolla programas personalizados orientados a fortalecer competencias directivas e integrar experiencias acumuladas dentro de las organizaciones públicas.

A través de sus constantes innovaciones en programas formativos y metodologías reconocidas por instituciones prestigiosas como la Fundación NovaGob o el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS), donde recibió un reconocimiento especial este año por su trayectoria, el IAAP continúa siendo un modelo a seguir para otras administraciones públicas.

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