La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha dado a conocer en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las nuevas resoluciones que regulan la bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Este nuevo modelo representa un avance significativo para optimizar la contratación de personal en el sistema sanitario público andaluz.
El sistema ha sido desarrollado a partir del acuerdo unánime alcanzado entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, incluyendo SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, durante diciembre pasado.
Novedades en la bolsa de empleo
Antonio Sanz, consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha resaltado que «Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa». Además, ha señalado que «el modelo anterior había acumulado complejidad y excepciones que generaban una elevada carga administrativa».
Entre las mejoras más destacadas del nuevo modelo, que se implementará progresivamente, se encuentra la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP). Esto proporciona reglas claras y mayor seguridad a los profesionales. Por ejemplo, antes una enfermera no tenía certeza sobre si sus nuevos méritos serían valorados. Ahora se garantiza que los méritos se evalúen de manera coherente y sin largas esperas.
Eficiencia y digitalización en la gestión
Los méritos no caducan ni requieren ser presentados repetidamente; se conservarán y podrán reutilizarse para otros procedimientos como la participación en la OEP o en la carrera profesional. Esto facilita una gestión más eficiente y digitalizada dentro del SAS. Así, un Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) no tendrá que volver a presentar su título o contratos antiguos al inscribirse en la bolsa o participar en una OEP.
Sanz también ha enfatizado que «todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar», lo cual implica que el nuevo sistema reconocerá las calificaciones obtenidas en las OEP aunque no se logre plaza. De esta forma, se incentiva la participación, valorando el mérito y preparación de quienes buscan un empleo estable dentro del sistema sanitario público andaluz.
Manejo eficiente ante escasez estructural
Una novedad importante es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias, lo que permitirá hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Anteriormente, cuando un centro agotaba su lista de enfermeras disponibles debía publicar una convocatoria específica cuyo proceso podía tardar meses.
A su vez, Sanz ha destacado que los Especialistas Internos Residentes, tanto médicos (MIR) como enfermeros, entrarán automáticamente en bolsa tras finalizar su residencia. También podrán inscribirse anticipadamente durante su último año, facilitando así una planificación más eficaz para cubrir necesidades asistenciales críticas.
Bolsas accesibles para todos los profesionales
El nuevo acuerdo establece una Bolsa Única abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes para todos los profesionales. «Cada uno sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición», subrayó Sanz acerca del enfoque hacia la previsibilidad y equidad .
Aparte, se incorporan medidas específicas para proteger a personas en situaciones vulnerables como víctimas de violencia de género o personas con discapacidad. Se asegura que al menos el 2% de los puestos estén adaptados a estas circunstancias especiales.
A través de esta nueva bolsa de empleo, la Junta de Andalucía avanza hacia un modelo más moderno y equitativo que mejora la planificación y refuerza la estabilidad profesional dentro del sistema sanitario. Sanz concluyó recordando que este logro es resultado del esfuerzo, el diálogo y la responsabilidad compartida entre organizaciones sindicales y el equipo técnico del SAS.
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