La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha puesto en marcha su oferta formativa para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En este primer semestre de 2026, se llevarán a cabo 13 cursos dirigidos a profesionales sobre temas como planes de igualdad, prevención del acoso sexual, igualdad salarial, emprendimiento femenino y conciliación, entre otros. Las formaciones comenzaron en febrero y se extenderán hasta mayo.
Crecimiento en la oferta formativa
Esta iniciativa representa un incremento del 62% respecto al mismo periodo del año anterior, abarcando un total de 415 horas de formación que se impartirán en modalidad de autoformación. La propuesta está destinada a aquellas personas que requieran conocimientos transversales sobre igualdad de género y prevención de la violencia de género, así como a quienes necesiten herramientas específicas para elaborar planes de igualdad tanto en el sector privado como en la Administración pública.
La elección de la modalidad de autoformación busca facilitar el acceso a más profesionales interesados en estos cursos, los cuales han mostrado una alta demanda y han recibido valoraciones muy positivas por parte de los participantes.
Detalles sobre los cursos
Los cursos están disponibles a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer. El programa comenzó el pasado 9 de febrero con el taller titulado ‘El plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación’. También se iniciaron las formaciones ‘Acoso sexual y por razón de sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ y ‘Sensibilización para la identificación sexista de la publicidad’ durante el mismo mes.
En marzo se llevarán a cabo tres actividades: ‘Metodología y herramientas para un diagnóstico de igualdad en una empresa’, donde se presentará una herramienta informática gratuita del IAM; ‘Claves metodológicas para el fomento del emprendimiento desde una perspectiva de género’ e ‘Igualdad Retributiva’.
Aportaciones significativas en abril y mayo
Abril será el mes con mayor número de cursos programados, sumando un total de cinco: ‘Medidas de igualdad en empresas con menos de 50 trabajadores’, ‘Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales’, ‘Sensibilización y prevención de la violencia de género’, ‘Herramientas para el diseño, gestión y evaluación de Planes Locales de Igualdad entre mujeres y hombres’ y ‘Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad’.
Finalmente, en mayo se ofrecerán dos formaciones: ‘Integración del enfoque de género en un plan empresarial y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras’ y la segunda edición del curso sobre acoso sexual. Este último concluirá durante la primera semana de junio.
Asesoramiento a empresas
Esta propuesta formativa forma parte del servicio Equipa, destinado al asesoramiento a empresas en materia de igualdad del Instituto Andaluz de la Mujer. Se trata de un recurso profesional gratuito que responde a las demandas empresariales relacionadas con la igualdad. Ofrece asesoría técnica experta para diseñar medidas y planes específicos, además de formación especializada que promueve entornos laborales libres de discriminación. Los interesados pueden solicitar este asesoramiento mediante la página web del IAM o llamando al teléfono 900 200 999.
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