La Junta apoya a 185 empresas en Almería con planes de igualdad

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha brindado apoyo a un total de 185 empresas andaluzas en 2025 para desarrollar planes y medidas de igualdad. Esta iniciativa se lleva a cabo mediante el servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad, conocido como Equipa. Además, más de 3.200 profesionales han recibido formación, especialmente aquellos vinculados a los departamentos de recursos humanos.

Equipa es un recurso gratuito y especializado que responde a la necesidad de las empresas por contar con asesoramiento técnico en la elaboración de medidas y planes de igualdad. Su objetivo principal es fomentar entornos laborales libres de discriminación y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Objetivos del programa

Entre los propósitos fundamentales del programa se encuentran la orientación durante todas las fases de creación de planes de igualdad, así como la capacitación empresarial en esta materia. También se ofrece asesoramiento para el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Las empresas interesadas pueden solicitar este servicio a través de la página web o llamando al teléfono andaluz 900 200 999.

Desde 2019 hasta 2025, el número de empresas que han recibido asesoría ha aumentado significativamente, pasando de 88 a 185. Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha expresado su agradecimiento al tejido empresarial andaluz por su apoyo a políticas que buscan lograr la plena igualdad entre géneros.

Mejoras en el servicio

López también destacó las mejoras implementadas en el servicio durante los últimos años, como la inclusión del número telefónico 900 200 999 y el fortalecimiento de herramientas para elaborar diagnósticos sobre igualdad o protocolos contra el acoso. En 2025, un total de 269 empresas han desarrollado un protocolo contra el acoso sexual, utilizando la herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’, disponible en la web del IAM. Asimismo, otras 168 empresas han elaborado diagnósticos sobre igualdad o están finalizando este proceso.

La consejera subrayó la importancia de reforzar la igualdad con recursos como la aplicación móvil ‘ANDALUZAA: Mujer, presente y futuro’, que centraliza ofertas laborales y formativas del Gobierno andaluz. Este esfuerzo incluye programas específicos para mujeres del medio rural y medidas para facilitar la conciliación laboral. “Sin igualdad real no habrá progreso”, enfatizó López.

Aumento en asesoramiento y formación

A lo largo de 2025, Equipa ha asesorado a un total de 185 empresas andaluzas, lo que representa un incremento del 110% respecto a 2019. El servicio ha respondido a 521 consultas relacionadas con planes de igualdad y protocolos, generando cerca de 300 llamadas y más de 14.400 correos electrónicos.

Un aspecto clave del acompañamiento ofrecido a las empresas ha sido la formación profesional. Durante este año se llevaron a cabo 25 cursos centrados en temas como igualdad entre géneros, emprendimiento femenino y prevención del acoso sexual en el trabajo. Estos cursos sumaron un total de 645 horas y contaron con la participación activa de 3.270 personas, siendo más del 82% mujeres.

Reconocimientos y adhesiones

Dicha formación está orientada tanto a quienes necesitan adquirir conocimientos sobre igualdad como a aquellos interesados en desarrollar planes dentro del ámbito empresarial o administrativo desde una perspectiva inclusiva. Además, se entregaron los primeros reconocimientos bajo la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 organizaciones comprometidas con esta causa.

Por último, cabe destacar que la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) ha superado las 600 adhesiones, aumentando su número hasta alcanzar las 625 entidades colaboradoras. Esta red tiene como misión promover un entorno laboral que facilite acciones relacionadas con conciliación y corresponsabilidad mientras visibiliza buenas prácticas dentro del sector.

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