Formación en Igualdad para Empresas de Almería a partir de octubre

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en colaboración con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha lanzado una nueva edición de formación destinada a representantes sindicales, empresariales y personal técnico. Esta iniciativa tiene como finalidad fortalecer la perspectiva de igualdad en la negociación colectiva. Los cursos comenzarán en octubre y se extenderán hasta mediados de diciembre, abordando temas cruciales como los planes de igualdad, la igualdad salarial y el acoso sexual o por razón de sexo.

Colaboración para la Igualdad

La sinergia entre el IAM, que forma parte de la Consejería de Servicios Sociales, Familias e Igualdad, y el CARL, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, busca acercar las políticas de igualdad al diálogo social mediante la formación. Además, se pretende difundir herramientas prácticas que permitan a las empresas andaluzas crear entornos laborales más equitativos. El IAM aporta su conocimiento especializado en materia de igualdad entre géneros, mientras que el CARL facilita un acceso más directo a los agentes sociales involucrados en las mesas de negociación colectiva.

Los cursos se llevarán a cabo a través de la Plataforma de Teleformación del IAM. Los formularios para inscribirse estarán disponibles en su página web cuando se abra el plazo correspondiente. En 2025, se ofrecieron 100 horas de formación con la participación de 185 personas; un notable 91% (169) logró obtener el certificado de aprovechamiento. De los participantes, el 70% fueron mujeres y los cursos recibieron una valoración muy positiva, alcanzando una nota media de 4,76 sobre cinco.

Primer Curso: Acoso Sexual en Empresas

Este año, el primer curso titulado ‘Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento’ dará inicio el 13 de octubre. La duración será de cuatro semanas y profundizará en los conceptos relacionados con el acoso sexual y por razón de sexo. Se explorarán sus orígenes e implicaciones desde una perspectiva de género, así como las características y dinámicas del fenómeno. Este enfoque permitirá identificar herramientas efectivas para detectar estas situaciones dentro del entorno organizacional.

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