La provincia de
Almería se suma a las iniciativas corporativas encaminadas a consolidar entornos laborales libres de discriminación de género. Durante los primeros seis meses de 2026, un centenar de organizaciones radicadas en la Comunidad han recurrido al servicio de apoyo técnico que gestiona la
Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de la Mujer, con el fin de avanzar en la paridad de oportunidades entre hombres y mujeres.
De las empresas y entidades atendidas en el primer semestre, el 46,8% corresponde a sociedades privadas y un 35,7% a trabajadores por cuenta propia y usuarios particulares. Asimismo, las asociaciones representan el 10,6% del total, mientras que las instituciones públicas abarcan casi el 7%. En el sector privado, el 61,5% de las organizaciones pertenece al ámbito de los servicios profesionales, científicos y técnicos, incluyendo bufetes de abogados, consultoras, estudios de arquitectura, centros de investigación y agencias publicitarias. En el terreno asociativo, el 65,2% orienta su actividad a la atención sanitaria y los servicios sociales.
A lo largo de este periodo se han atendido 277 consultas, canalizándose el 89,5% de las peticiones por vía telefónica. Un tercio de las dudas planteadas se ha centrado en los requisitos para obtener la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, el distintivo autonómico que reconoce las buenas prácticas en equidad. Por su parte, un 28,6% de los requerimientos se ha enfocado en programas formativos, el 10,5% en la elaboración de planes de igualdad y un 7,3% en el servicio de protección jurídica contra la discriminación por razón de sexo o el acoso laboral.
En cuanto a la distribución geográfica del servicio, Sevilla ha concentrado el mayor volumen de consultas con un 31,2%, seguida de Córdoba con un 13,3%, Málaga con un 11,9% y Jaén con un 7,8%. Las provincias de Cádiz y Huelva registran un 6,4% cada una, mientras que la provincia de
Almería y Granada representan un 6% del total respectivamente. Adicionalmente, un 7,3% de los trámites procedió de otros puntos de España y en un 3,7% de los casos no se determinó el lugar de origen.
En este mismo balance semestral, un total de 129 organizaciones han desarrollado protocolos para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo a través de la herramienta digital interactiva proporcionada por la administración pública. Nueve de cada diez entidades participantes son pequeñas y medianas empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores, y el 78% tiene su sede en la Comunidad, repartiéndose el 22% restante entre 18 provincias del Estado. En conjunto, estos planes de prevención amparan a 10.994 empleados, de los cuales un 70% son mujeres y un 30% hombres.
Si (
No(
