Verdiblanca logra el 50% de inserciones laborales en seis meses para colectivos vulnerables

La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca sigue demostrando su compromiso con la inclusión laboral de aquellos que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo. A tan solo seis meses del lanzamiento del Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral ‘T-Acompañamos’, ya se ha logrado alcanzar el 50% de los objetivos establecidos para toda la duración del programa.

Este programa, promovido por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), está diseñado específicamente para personas desempleadas que pertenecen a colectivos vulnerables. Esto incluye a individuos con discapacidad, mayores de 45 años, migrantes, personas en situación de exclusión social y quienes reciben prestaciones o subsidios por desempleo. La iniciativa cuenta con financiación de la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), así como de la Junta de Andalucía. Se desarrolla dentro del marco del Programa FSE+ de Andalucía 2021-2027, gestionado por el SAE bajo la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Resultados Prometedores

Con una duración total prevista de 18 meses, hasta finales de junio del próximo año, Verdiblanca se ha propuesto atender a un mínimo de 32 personas e insertar laboralmente a al menos 12, lo que implica un 40% de éxito entre los participantes. Hasta ahora, la entidad ha brindado atención a 16 personas y ha conseguido la inserción laboral de seis, alcanzando así la mitad de sus metas en solo un tercio del tiempo estipulado.

"Este progreso resalta la efectividad del modelo de intervención implementado por Verdiblanca, que se basa en un acompañamiento individualizado y una colaboración estrecha con el sector empresarial para crear oportunidades laborales reales", afirma Verónica Navarro Jiménez, Directora del Área Social.

Fases del Programa

El programa se compone de dos fases. La primera se centra en brindar atención personalizada a cada participante mediante un proceso de orientación laboral. Este proceso incluye el diseño de un itinerario adaptado a las necesidades individuales y la identificación de áreas formativas que puedan mejorar sus posibilidades en el mercado laboral.

"La formación abarca al menos 50 horas y está orientada a incrementar la empleabilidad. Entre los cursos ofrecidos hasta ahora destacan Excel e Inteligencia Artificial, habilidades cada vez más solicitadas por las empresas. Al finalizar esta fase, cada participante recibe una ayuda económica bruta de 528 euros", explica Manuel París, técnico en Orientación e Intermediación Laboral en Verdiblanca.

Intermediación Laboral

La segunda fase se enfoca en facilitar la inserción laboral mediante intermediación con empresas ordinarias para promover contrataciones o fomentar el autoempleo, siempre alineados con el perfil profesional de cada individuo involucrado.

"Los resultados positivos obtenidos hasta este momento consolidan la trayectoria exitosa de Verdiblanca en programas relacionados con empleo e inclusión", sostiene Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca. En ediciones anteriores dirigidas a jóvenes, la asociación atendió a 27 personas y logró insertar laboralmente a 14, superando ampliamente los objetivos iniciales.

La experiencia acumulada junto con el conocimiento profundo sobre las necesidades específicas de los colectivos más vulnerables y la colaboración activa con empresas posicionan a Verdiblanca como un referente en iniciativas destinadas a la inserción laboral en la provincia. Esto contribuye significativamente a que más personas encuentren oportunidades laborales equitativas y accesibles.

La noticia en cifras