El pasado 16 de septiembre, la sede de LAOGEN en la Universidad de Sevilla fue el escenario de un workshop titulado ‘Cuidar la salud mental y socioemocional de quienes cuidan de los demás’. Este seminario, dirigido por la Dra. Lourdes Munduate, quien es la directora del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN), reunió a destacadas investigadoras como la Dra. Alicia Arenas, la Dra. Nuria Gamero y la Dra. Inés Martínez-Corts. La discusión fue moderada por Anabel Fernández-Fornelino, CEO de Affor-Health, especializada en gestión preventiva psicosocial.
Aportaciones significativas
La Dra. Arenas presentó tres estudios que ponen el foco en el estrés laboral en profesiones con alta demanda emocional:
FireHealth (IAPRL, 2024) analizó a 145 bomberos del Servicio de Bomberos de Sevilla mediante cuestionarios y biomarcadores fisiológicos como cortisol y alfa-amilasa, además de dispositivos wearables durante guardias de 24 horas. En una fase posterior, 64 bomberos utilizaron la app m-health CUIDANDO-T, lo que resultó en mejoras significativas en su regulación emocional y bienestar, así como una reducción notable del agotamiento y burnout en comparación con el grupo control. Este caso ilustra cómo la tecnología puede prevenir el desgaste emocional antes de que se convierta en un problema crónico.
SENDA (Fundación Centro de Estudios Andaluces, 2025) combina biomarcadores (VFC, qEEG), inteligencia artificial y una app para entrenamiento interoceptivo (InteroFitApp) destinada a predecir y prevenir el estrés crónico en profesionales sanitarios, bomberos, docentes y cuerpos de seguridad. Este proyecto incorpora una perspectiva de género y ciclo vital, analizando cómo el estrés se manifiesta de manera diferente entre hombres y mujeres —con mayor prevalencia de síntomas ansioso-depresivos en ellas y mayor riesgo cardiovascular en ellos— personalizando las intervenciones digitales según estas diferencias.
Proyectos innovadores
STRESS-AI (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, 2026) aborda el estrés crónico en profesiones con alta demanda emocional como sanidad, educación y emergencias. El enfoque del proyecto radica en que el estrés laboral no es solo un problema individual; surge también por la interacción entre demandas situacionales y condiciones organizacionales que a menudo ignoran el trabajo emocional. STRESS-AI busca llenar un vacío identificado en la literatura al integrar microeventos afectivos cotidianos con señales neurofisiológicas y modelos predictivos que consideren métricas de equidad de género.
Todas estas iniciativas comparten un objetivo común: promover una salud laboral fundamentada en evidencia científica, tecnología responsable y equidad de género.
Estudios sobre Atención Primaria
Por su parte, la Dra. Gamero expuso su investigación sobre los Recursos Organizativos y Socioemocionales de los Equipos de Atención Primaria (ROSE-AP), enfatizando su impacto positivo en el bienestar profesional y la seguridad del paciente desde una perspectiva de género.
ROSE-AP (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, 2026) investiga cómo estos recursos pueden simultáneamente beneficiar a los profesionales y mejorar la seguridad asistencial. La calidad del servicio no depende únicamente de recursos materiales o competencias individuales; también es crucial cómo se gestionan las emociones dentro del equipo ante situaciones complejas.
Cuidado domiciliario
Finalmente, la Dra. Martínez-Corts presentó el estudio PREVICUIDA orientado a mejorar la salud mental de quienes cuidan a domicilio.
PREVICUIDA (Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, 2025) tiene como meta optimizar la prevención de riesgos psicosociales entre trabajadoras del cuidado a domicilio, un colectivo predominantemente femenino que enfrenta exigencias físicas y emocionales elevadas sin suficientes recursos. Este proyecto busca desarrollar herramientas digitales accesibles para ayudar a estas trabajadoras a evaluar su bienestar laboral e identificar riesgos psicosociales específicos mientras promueve un entorno laboral más saludable.
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