La Junta apoya a empresas almerienses en protocolos contra el acoso sexual

Un total de 230 empresas en Andalucía han desarrollado un protocolo contra el acoso sexual en el ámbito laboral hasta octubre de este año, gracias a la herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Además, más de 650 profesionales han participado en formación online centrada en la sensibilización para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, como parte de las iniciativas impulsadas por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.

Impulso a la igualdad en el entorno laboral

La consejera de Igualdad, Loles López, ha instado a “más empresas y entidades a contar con un protocolo contra el acoso sexual que promueva entornos laborales más igualitarios, especialmente para las mujeres”. En su intervención, destacó “el esfuerzo del Instituto Andaluz de la Mujer para apoyar a las organizaciones empresariales en este proceso con recursos especializados y gratuitos”, cuyo objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades en todos los sectores económicos y productivos de Andalucía.

López también valoró “el compromiso del mundo empresarial con las políticas de igualdad y prevención de desigualdades de género”. Hasta ahora, 411 empresas y entidades se han adherido al Manifiesto por unas empresas libres de acoso hacia las mujeres. En este sentido, recordó que en octubre se entregaron los primeros reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 empresas, destacando el trabajo conjunto entre administraciones y empresas en pro de la igualdad.

Herramienta adaptada a las necesidades empresariales

La herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ permite a las organizaciones generar un protocolo adaptado a sus necesidades específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Esta iniciativa facilita también el cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres. El recurso está disponible en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer.

El formulario descargable responde a las características particulares de cada entidad y se ofrece en formato editable para personalizarlo según la realidad concreta. Los modelos abarcan distintas situaciones que pueden encontrarse las empresas durante los procedimientos para prevenir y tratar casos de acoso sexual y por razón de sexo, considerando si están obligadas o no a desarrollar un plan de igualdad.

Capacitación continua para profesionales

A lo largo del año, se han realizado cuatro acciones formativas que han permitido sensibilizar a más de 650 personas sobre acoso sexual o por razón de sexo. El Instituto Andaluz de la Mujer colabora con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y el Ayuntamiento de Sevilla para maximizar el alcance entre los profesionales.

En particular, el curso ‘Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ profundiza en las características, dinámicas y manifestaciones del acoso desde una perspectiva de género. Este enfoque permite dotar a los participantes con herramientas efectivas para detectar situaciones problemáticas dentro del entorno laboral.

Dichos cursos están dirigidos a aquellos que requieran conocimientos transversales sobre igualdad de género, así como habilidades específicas necesarias para elaborar planes de igualdad tanto en el sector privado como en la administración pública.

La noticia en cifras