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CSIF Almería consigue por primera vez en el TSJA el reconocimiento de despido improcedente de un interino de la Junta

miércoles 04 de julio de 2018, 16:38h

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Esta resolución, que aún no es firme y puede ser recurrida al Tribunal Supremo, podría repercutir en cerca de medio centenar de trabajadores sólo en la provincia de Almería


CSIF Almería, a través de su Asesoría Jurídica, en concreto de la letrada Ana María Alcázar, ha conseguido por primera vez, en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el reconocimiento de despido improcedente de un interino de la Junta de Andalucía. Esta resolución, que aún no es firme y que podría ser recurrida al Tribunal Supremo, podría afectar a cerca de medio centenar de trabajadores en la provincia. Así, la trabajadora cuyo despido improcedente ha sido reconocido pertenece a la Delegación Provincial de Igualdad y Políticas Sociales.

De esta manera, la sentencia confirma la declaración de indefinido no fijo y la improcedencia del cese y reprocha a la Junta que tenía que haber reubicado a la trabajadora indefinida no fija cesada por un concurso de traslado y que no ha aplicado el artículo 20.7.1 del Convenio de personal laboral de la Administración autonómica. De no ser así, tal y como recoge la resolución, la Junta tendría que pagar una indemnización por despido improcedente por más de 10 años, en el caso puntual de esta trabajadora, con el abono de una cantidad que podría oscilar en torno a los 40.000 euros,

Esta situación, tal y como explican desde CSIF, se produce porque la Administración realiza contratos temporales que finalmente se alargan en el tiempo más de tres años, por lo que este personal deja de ser temporal tal y como recoge el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, pasando a ser un trabajador laboral, indefinido no fijo con una serie de derechos concretos de estabilización del empleo. “En el caso de la trabajadora de Almería, llevaba siendo personal temporal de la Junta más de 9 años”, puntualizan.

Así, a juicio de CSIF, esta sentencia vuelve a poner de manifiesto la tasa de temporalidad excesivamente alta entre los trabajadores de la Junta de Andalucía y, por tanto, la precariedad y mala gestión que la Administración andaluza emplea con sus trabajadores. Con todo, el TSJA refrenda que la Junta abusa de la contratación temporal como ha denunciado el sindicato durante tanto años, haciendo así necesaria una firme Oferta de Empleo Público que podría poner una solución a esta problemática.
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