Un total de 127 empresas andaluzas han solicitado durante el primer semestre del año asesoramiento y apoyo al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) para implementar planes y medidas de igualdad. Este incremento en la demanda se enmarca en un contexto donde, en los últimos cinco años, ha habido un aumento del 42% en el número de entidades que promueven entornos laborales más igualitarios y libres de discriminación de género.
El servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad, conocido como Equipa, es una iniciativa gratuita y especializada gestionada por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad. Las empresas pueden acceder a este recurso a través de la página web del IAM o mediante el teléfono 900 200 999.
Compromiso empresarial con la igualdad
Este servicio ofrece asesoramiento técnico experto para el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada que fomenta entornos laborales sin discriminación. Entre sus objetivos destacan la orientación en todas las fases de elaboración de planes de igualdad, capacitación empresarial en materia de igualdad y asesoramiento sobre protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha subrayado el compromiso del tejido empresarial andaluz con la igualdad entre hombres y mujeres. “Cada año más empresas promueven medidas y planes de igualdad”, ha afirmado. Además, ha mencionado que organizaciones como la Confederación de Empresarios de Andalucía y la Asociación de Trabajadores Autónomos han firmado el primer Pacto Andaluz por la Conciliación y Corresponsabilidad.
Aumento en las consultas sobre igualdad laboral
López también ha instado a más empresas a adoptar acciones que eliminen las brechas de género existentes. “La conquista de la igualdad real nos implica a todos”, ha declarado, enfatizando que “sin igualdad de oportunidades y conciliación no habrá igualdad real”.
En términos estadísticos, hasta junio se han asesorado a 127 empresas, lo que representa un incremento del 13% respecto al mismo periodo del año anterior. En el intervalo entre 2021 y 2025, las solicitudes de orientación sobre igualdad laboral han crecido un 42%. Además, las consultas han superado las 330, marcando un aumento cercano al 18% respecto al año pasado.
Formación como pilar fundamental
La formación es uno de los pilares esenciales del servicio para fomentar la igualdad en las empresas. Hasta junio se han llevado a cabo 10 cursos, con una participación total de 656 personas. Estas formaciones han abordado temas cruciales como la elaboración de planes de igualdad, medidas igualitarias para pequeñas empresas, prevención del acoso sexual y emprendimiento con perspectiva de género.
Dichas formaciones están dirigidas a quienes buscan adquirir conocimientos sobre igualdad de género y prevención de violencia en el ámbito laboral. También están orientadas a aquellos que desean herramientas prácticas para elaborar planes tanto en el sector privado como en administraciones públicas desde una perspectiva inclusiva.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 127 |
Número total de empresas andaluzas que han solicitado asesoramiento. |
| 42% |
Aumento en los últimos cinco años del número de entidades que promueven entornos laborales más igualitarios. |
| 13% |
Incremento en el número de empresas que buscaron orientación respecto al primer semestre del año anterior. |
| 330 |
Número de consultas relacionadas con la igualdad laboral superadas por primera vez en un semestre. |
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